各市（州）教育主管部門、經(jīng)濟(jì)和信息化局、財(cái)政局、人力資源和社會保障局、應(yīng)急管理局、省國資委、省市場監(jiān)管局，國家金融監(jiān)督管理總局各市（州）監(jiān)管分局，各高等職業(yè)學(xué)校、省屬中等職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）：

為貫徹落實(shí)教育部等八部門印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，現(xiàn)將《四川省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

四川省教育廳??? 四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳??? 四川省財(cái)政廳????????????????

四川省人力資源和社會保障廳???? 四川省應(yīng)急管理廳??? 四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

四川省市場監(jiān)督管理局?? 國家金融監(jiān)督管理總局四川監(jiān)管局???????????

2024年4月15日??????????????????????????????????

四川省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則

第一章? 總 則

第一條? 為規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作，維護(hù)學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位合法權(quán)益，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》和《教育部等八部門關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定〉的通知》（教職成〔2021〕4號）、《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條? 本實(shí)施細(xì)則所指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，是指四川省范圍內(nèi)實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校，以下簡稱中職學(xué)校）、高等職業(yè)學(xué)校（以下簡稱高職學(xué)校）學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由學(xué)校安排或者經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位進(jìn)行職業(yè)道德和技術(shù)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動，包括認(rèn)識實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)。

認(rèn)識實(shí)習(xí)指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn)，形成對實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識的活動。

崗位實(shí)習(xí)指具備一定實(shí)踐崗位工作能力的學(xué)生，在專業(yè)人員指導(dǎo)下，輔助或相對獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動。

對于建在校內(nèi)或園區(qū)的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、廠中校、校中廠、虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地等，依照法律規(guī)定成立或登記取得法人、非法人組織資格的，可作為學(xué)生實(shí)習(xí)單位，按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行管理。

第三條? 學(xué)生實(shí)習(xí)的本質(zhì)是教學(xué)活動，是實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是完成學(xué)業(yè)的重要內(nèi)容。組織開展學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持立德樹人、德技并修，遵循學(xué)生成長規(guī)律和職業(yè)能力形成規(guī)律，理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升學(xué)生技能水平，錘煉學(xué)生意志品質(zhì)，服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展；應(yīng)當(dāng)作為強(qiáng)化職業(yè)教育類型特色，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性的重要手段；應(yīng)當(dāng)納入人才培養(yǎng)方案，科學(xué)組織，依法依規(guī)實(shí)施，切實(shí)保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

第四條? 教育主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作，人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)技工學(xué)校的實(shí)習(xí)工作，職業(yè)學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)所屬職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)的監(jiān)督管理。市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府相關(guān)部門應(yīng)高度重視職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作，切實(shí)履行責(zé)任，結(jié)合本地實(shí)際制訂具體措施，鼓勵(lì)企（事）業(yè)單位安排實(shí)習(xí)崗位、接納職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)。市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府和行業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)企（事）業(yè)單位等按崗位總量的一定比例，設(shè)立實(shí)習(xí)崗位并對外發(fā)布崗位信息，積極與職業(yè)學(xué)校建立對接機(jī)制，形成較為穩(wěn)定的實(shí)習(xí)合作關(guān)系。學(xué)生家長有義務(wù)配合學(xué)校、企業(yè)共同管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。

第二章? 實(shí)習(xí)組織

第五條? 職業(yè)學(xué)校作為學(xué)生實(shí)習(xí)工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)組織工作。

第六條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)選擇符合以下條件的企（事）業(yè)單位作為實(shí)習(xí)單位：

（一）合法經(jīng)營，無違法失信記錄；

（二）管理規(guī)范，近3年無違反安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)記錄；

（三）實(shí)習(xí)條件完備，符合專業(yè)培養(yǎng)要求，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際；

（四）職業(yè)教育集團(tuán)（聯(lián)盟）成員單位、產(chǎn)教融合型企業(yè)或與學(xué)校有穩(wěn)定合作關(guān)系的其他企（事）業(yè)單位優(yōu)先。

第七條? 職業(yè)學(xué)校在確定新增集中安排的實(shí)習(xí)單位前，應(yīng)當(dāng)實(shí)地考察評估形成書面報(bào)告。考察內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實(shí)習(xí)崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時(shí)間、工作環(huán)境、生活環(huán)境、勞動報(bào)酬、實(shí)習(xí)指導(dǎo)和管理情況以及健康保障、安全防護(hù)等。實(shí)習(xí)單位名單須經(jīng)校級黨組織會議研究確定后對外公開。校企雙方應(yīng)就學(xué)生實(shí)習(xí)工作簽訂專門的校企合作協(xié)議。

職業(yè)學(xué)校應(yīng)建立學(xué)生實(shí)習(xí)單位信息庫，并每年對實(shí)習(xí)單位進(jìn)行走訪交流和考察評估。根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)效果、師生實(shí)習(xí)反饋、實(shí)習(xí)過程管理等情況對實(shí)習(xí)單位進(jìn)行綜合評價(jià)，建立健全實(shí)習(xí)單位信息庫動態(tài)增補(bǔ)和淘汰機(jī)制。

第八條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)會同實(shí)習(xí)單位共同組織實(shí)施學(xué)生實(shí)習(xí)，原則上在實(shí)習(xí)開始1個(gè)月前，根據(jù)人才培養(yǎng)方案，立足職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)學(xué)生及實(shí)習(xí)單位三方實(shí)際，共同制訂實(shí)習(xí)方案，明確崗位要求、實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)任務(wù)、實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)、實(shí)習(xí)方式、必要的實(shí)習(xí)準(zhǔn)備和考核要求、實(shí)施實(shí)習(xí)的保障措施等。

職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)，做好學(xué)生實(shí)習(xí)動員，組織學(xué)生充分認(rèn)識實(shí)習(xí)的必要性和價(jià)值意義，做好實(shí)習(xí)制度學(xué)習(xí)、安全教育、心理健康教育等相關(guān)注意事項(xiàng)的教育提醒工作。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)聯(lián)合建立校企“雙導(dǎo)師”制度，分別選派經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、安全防范意識高的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和專門人員全程指導(dǎo)、共同管理學(xué)生實(shí)習(xí)。要加強(qiáng)實(shí)習(xí)前培訓(xùn)，使學(xué)生、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和專門人員熟悉各實(shí)習(xí)階段的任務(wù)和要求。

對集中統(tǒng)一組織的實(shí)習(xí)，學(xué)校和實(shí)習(xí)單位須安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或管理人員進(jìn)行全程指導(dǎo)和管理；對自主實(shí)習(xí)的學(xué)生，職業(yè)學(xué)校應(yīng)指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師采用現(xiàn)代信息技術(shù)與實(shí)習(xí)單位共同做好實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)和管理。

實(shí)習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近。原則上不得跨專業(yè)大類安排實(shí)習(xí)。

第九條? 職業(yè)學(xué)校安排崗位實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)取得學(xué)生及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長）簽字的知情同意書。對學(xué)生及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長）明確不同意學(xué)校實(shí)習(xí)安排的，在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)可自行選擇符合條件的崗位實(shí)習(xí)單位。

認(rèn)識實(shí)習(xí)按照一般校外活動有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，由職業(yè)學(xué)校安排，學(xué)生不得自行選擇。

第十條? 學(xué)生自行選擇符合條件的崗位實(shí)習(xí)單位，應(yīng)由本人及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長）提出書面申請，學(xué)校應(yīng)與學(xué)生法定監(jiān)護(hù)人（或家長）溝通確認(rèn)，并對實(shí)習(xí)單位進(jìn)行全面了解核實(shí)，經(jīng)學(xué)校審核同意后實(shí)施。

第十一條? 實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)合理確定崗位實(shí)習(xí)學(xué)生占在崗人數(shù)的比例，崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)一般不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)一般不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。

任何單位或部門不得干預(yù)職業(yè)學(xué)校正常安排和實(shí)施實(shí)習(xí)方案，不得強(qiáng)制職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)。

第十二條? 學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的認(rèn)識實(shí)習(xí)時(shí)間由學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)需要確定，一般不超過2周；崗位實(shí)習(xí)時(shí)間一般為6個(gè)月，具體實(shí)習(xí)時(shí)間由職業(yè)學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)方案安排。實(shí)習(xí)安排應(yīng)基本覆蓋專業(yè)所對應(yīng)崗位（群）的典型工作任務(wù)，不得僅安排學(xué)生從事簡單重復(fù)勞動。鼓勵(lì)支持職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位結(jié)合學(xué)徒制培養(yǎng)、中高職貫通培養(yǎng)等，合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實(shí)踐性教學(xué)改革。

第三章? 實(shí)習(xí)管理

第十三條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人為實(shí)習(xí)管理工作第一責(zé)任人，成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、有關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人為成員的實(shí)習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌做好本校學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作。職業(yè)學(xué)校應(yīng)明確專門負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)管理的工作部門，建立健全學(xué)生實(shí)習(xí)管理崗位責(zé)任制和相關(guān)管理制度與運(yùn)行機(jī)制，制定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師管理制度和工作指南；會同實(shí)習(xí)單位制定學(xué)生實(shí)習(xí)工作具體管理辦法和安全管理規(guī)定、實(shí)習(xí)學(xué)生安全及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等制度。

第十四條? 學(xué)生參加崗位實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方必須以教育部等部門發(fā)布的實(shí)習(xí)協(xié)議示范文本為基礎(chǔ)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議示范文本內(nèi)容不得刪減。如有其他需要，可在協(xié)議中以附件形式添加有關(guān)條款。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份，并依法嚴(yán)格履行協(xié)議中有關(guān)條款。

未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。

第十五條? 實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）各方基本信息；

（二）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；

（三）實(shí)習(xí)期間的食宿、工作時(shí)間和休息休假安排；

（四）實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式；

（五）實(shí)習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；

（六）責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法；

（七）實(shí)習(xí)考核方式；

（八）各方違約責(zé)任；

（九）三方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)明確約定的其他事項(xiàng)。

第十六條? 職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要依法保障實(shí)習(xí)學(xué)生的基本權(quán)利，不得安排學(xué)生從事III級強(qiáng)度及以上體力勞動或其他有害身心健康的實(shí)習(xí)。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣押學(xué)生的學(xué)生證、居民身份證或其他證件，不得要求學(xué)生提供擔(dān)保或者以其他名義收取學(xué)生財(cái)物。

除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并事先報(bào)上級主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：

（一）安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；

（二）安排學(xué)生在休息日、法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；

（三）安排學(xué)生加班和上夜班；

（四）安排未取得相關(guān)職業(yè)資格的學(xué)生獨(dú)立從事相應(yīng)作業(yè)。

第十七條? 接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

第十八條? 在遇有自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共安全等突發(fā)事件或重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，實(shí)習(xí)單位及職業(yè)學(xué)校按照規(guī)定及時(shí)向行業(yè)主管部門、教育主管部門等有關(guān)單位上報(bào)情況，并按照屬地管理要求，向所在地縣級人民政府報(bào)告，協(xié)助政府及相關(guān)應(yīng)急管理部門做好應(yīng)急處置，分不同風(fēng)險(xiǎn)等級、實(shí)習(xí)階段做好分類管控工作。實(shí)習(xí)單位及職業(yè)學(xué)校應(yīng)迅速派出相關(guān)負(fù)責(zé)人趕赴現(xiàn)場配合開展處置工作。

第十九條? 實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)要求和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律及實(shí)習(xí)協(xié)議，愛護(hù)實(shí)習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)，撰寫實(shí)習(xí)日志，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)提交實(shí)習(xí)報(bào)告。

第二十條? 職業(yè)學(xué)校要和實(shí)習(xí)單位互相配合，在學(xué)生實(shí)習(xí)全過程中，加強(qiáng)思想政治、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、道德法紀(jì)、心理健康等方面的教育。

第二十一條? 職業(yè)學(xué)校要和實(shí)習(xí)單位建立學(xué)生實(shí)習(xí)信息通報(bào)制度，職業(yè)學(xué)校安排的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位指定的專人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常巡查工作，原則上應(yīng)當(dāng)每日檢查、做好記錄，并向職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位報(bào)告學(xué)生實(shí)習(xí)情況。遇有重要情況應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。

第二十二條? 職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生到外地實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)安排學(xué)生統(tǒng)一住宿。具備條件的實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供統(tǒng)一住宿；不具備條件的實(shí)習(xí)單位，由實(shí)習(xí)單位和職業(yè)學(xué)校聯(lián)合統(tǒng)一安排，確保學(xué)生住宿安全。學(xué)生申請?jiān)诮y(tǒng)一安排的宿舍以外住宿的，須經(jīng)學(xué)生法定監(jiān)護(hù)人（或家長）簽字同意，由職業(yè)學(xué)校備案后方可辦理。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要建立實(shí)習(xí)學(xué)生住宿制度和請銷假制度，安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師配合實(shí)習(xí)單位專門人員對學(xué)生住宿和請銷假、出行等方面進(jìn)行管理。

第二十三條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)在學(xué)生實(shí)習(xí)前2周，將學(xué)生實(shí)習(xí)相關(guān)信息材料報(bào)行業(yè)主管部門、教育主管部門或?qū)俚厝肆Y源社會保障部門備案。所有高職學(xué)校均需報(bào)教育廳備案，其中，省級其他部門、市（州）屬高職學(xué)校還須同時(shí)報(bào)行業(yè)主管部門和所在市（州）教育主管部門。高職學(xué)校附設(shè)中職班、省屬中職學(xué)校同時(shí)報(bào)行業(yè)主管部門和所在市（州）教育主管部門備案；市（州）、縣（市、區(qū)）屬中職學(xué)校報(bào)屬地教育主管部門備案。

第二十四條? 職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生跨省實(shí)習(xí)的，須事先經(jīng)學(xué)校主管部門同意，報(bào)教育廳或人力資源社會保障廳備案。高職學(xué)校、技師學(xué)院直接報(bào)送，中職學(xué)校（含省屬中職學(xué)校）由所在市（州）教育主管部門匯總后統(tǒng)一報(bào)送至教育廳；普通技工學(xué)校、高級技工學(xué)校（含省屬）由所在市（州）人力資源社會保障部門匯總后統(tǒng)一報(bào)送至人力資源社會保障廳。教育廳、人力資源社會保障廳同步把實(shí)習(xí)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等信息及時(shí)提供給實(shí)習(xí)單位所在地省級主管部門，并與跨省實(shí)習(xí)數(shù)量較大的省份建立跨省實(shí)習(xí)常態(tài)化協(xié)同機(jī)制。

教育廳牽頭會同省級有關(guān)部門，把接收省外實(shí)習(xí)學(xué)生的本省實(shí)習(xí)單位按職責(zé)分工納入本部門實(shí)習(xí)日常監(jiān)管體系，將監(jiān)管發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題及時(shí)告知實(shí)習(xí)派出省份省級教育主管部門，并積極協(xié)助實(shí)習(xí)派出省份協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)所在地有關(guān)部門，做好有關(guān)事件處置工作。

第二十五條? 職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生赴國（境）外實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)學(xué)校主管部門同意，報(bào)教育廳或人力資源社會保障廳備案，應(yīng)當(dāng)通過國家駐外有關(guān)機(jī)構(gòu)了解實(shí)習(xí)環(huán)境、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可派人實(shí)地考察。要選派指導(dǎo)教師全程參與，做好實(shí)習(xí)期間的管理和相關(guān)服務(wù)工作。

第二十六條? 教育廳建立完善省級職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理和綜合服務(wù)平臺，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門、行業(yè)企業(yè)、有關(guān)社會組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌整合，推進(jìn)信息互通共享。行業(yè)主管部門、市（州）教育主管部門和職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)信息化管理，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)登記備案全覆蓋、過程動態(tài)監(jiān)管全覆蓋。

第四章? 實(shí)習(xí)考核

第二十七條? 職業(yè)學(xué)校要會同實(shí)習(xí)單位，完善過程性考核與結(jié)果性考核有機(jī)結(jié)合的實(shí)習(xí)考核制度，根據(jù)實(shí)習(xí)目標(biāo)、學(xué)生實(shí)習(xí)崗位職責(zé)要求制訂具體考核方式和標(biāo)準(zhǔn)，共同實(shí)施考核。要在實(shí)習(xí)前組織學(xué)生充分了解實(shí)習(xí)考核制度。

學(xué)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果要納入學(xué)業(yè)評價(jià)，記入學(xué)籍檔案，作為畢業(yè)的重要依據(jù)。考核成績不合格者，不予畢業(yè)。不得簡單套用實(shí)習(xí)單位考勤制度，不得對學(xué)生簡單套用員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第二十八條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)會同實(shí)習(xí)單位對違反規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律、實(shí)習(xí)考勤考核要求以及實(shí)習(xí)協(xié)議的學(xué)生，進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育，對學(xué)生違規(guī)行為依照校規(guī)校紀(jì)和有關(guān)實(shí)習(xí)管理規(guī)定進(jìn)行處理。學(xué)生違規(guī)情節(jié)輕微的，以批評教育為主; 違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位雙方研究后，由職業(yè)學(xué)校給予紀(jì)律處分；給實(shí)習(xí)單位造成財(cái)產(chǎn)損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

對受到處理的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)會同實(shí)習(xí)單位安排專人密切關(guān)注其心理狀態(tài)，有針對性地做好思想引導(dǎo)和教育管理工作。必要時(shí)由專業(yè)人員進(jìn)行心理干預(yù)，化解學(xué)生心理負(fù)擔(dān)，避免引發(fā)次生問題導(dǎo)致惡性事件發(fā)生。

第二十九條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織做好學(xué)生實(shí)習(xí)情況的立卷歸檔工作。實(shí)習(xí)材料包括紙質(zhì)材料和電子文檔，具體包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）實(shí)習(xí)三方協(xié)議；

（二）實(shí)習(xí)方案；

（三）學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告；

（四）學(xué)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果；

（五）學(xué)生實(shí)習(xí)日志；

（六）學(xué)生實(shí)習(xí)檢查記錄；

（七）學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)；

（八）有關(guān)佐證材料（如照片、音視頻等）；

（九）告家長知情同意書。

第五章? 安全職責(zé)

第三十條? 實(shí)習(xí)單位主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)化安全生產(chǎn)第一責(zé)任人職責(zé)，職業(yè)學(xué)校落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)安全管理職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、人格權(quán)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定。職業(yè)學(xué)校主管部門應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)行業(yè)主管部門加強(qiáng)實(shí)習(xí)安全監(jiān)督檢查。

第三十一條? 實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備必要的安全保障器材和勞動防護(hù)用品。職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助實(shí)習(xí)單位加強(qiáng)對實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育培訓(xùn)和管理，保障學(xué)生實(shí)習(xí)期間的人身安全和健康。未經(jīng)教育培訓(xùn)或未通過考核的學(xué)生不得參加實(shí)習(xí)。

第三十二條? 實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺參加學(xué)校和實(shí)習(xí)單位組織的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)和實(shí)習(xí)單位安全管理規(guī)定，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)方案規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)，提高自我保護(hù)意識。

第三十三條? 各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要將實(shí)習(xí)安全責(zé)任履行情況作為安全生產(chǎn)檢查的重要內(nèi)容，在各自職責(zé)范圍內(nèi)督促指導(dǎo)礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、建筑施工等有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域?qū)嵙?xí)單位落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，依法對實(shí)習(xí)單位制定并實(shí)施本單位實(shí)習(xí)學(xué)生教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章? 保障措施

第三十四條? 加快發(fā)展職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)和適應(yīng)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)需求的意外傷害保險(xiǎn)產(chǎn)品，提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)期間的風(fēng)險(xiǎn)保障水平。鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司對保險(xiǎn)專門確定費(fèi)率，實(shí)現(xiàn)學(xué)生實(shí)習(xí)保險(xiǎn)全覆蓋。積極探索職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)學(xué)生參加工傷保險(xiǎn)辦法，符合《四川省人力資源和社會保障廳等7部門關(guān)于印發(fā)四川省超齡等從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)辦法的通知》（川人社規(guī)〔2024〕1號）規(guī)定的實(shí)習(xí)學(xué)生，可由實(shí)習(xí)單位按該規(guī)定為其參加工傷保險(xiǎn)。

第三十五條? 職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、行政法規(guī)，為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋實(shí)習(xí)活動的全過程，包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險(xiǎn)人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡，被保險(xiǎn)人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任以及相關(guān)法律費(fèi)用等。實(shí)習(xí)保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人為職業(yè)學(xué)校或?qū)嵙?xí)單位，被保險(xiǎn)人給參與實(shí)習(xí)的學(xué)生等第三者造成損害，被保險(xiǎn)人應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任確定的，根據(jù)被保險(xiǎn)人的請求，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)直接向該第三者賠償保險(xiǎn)金。被保險(xiǎn)人怠于請求的，第三者有權(quán)就其應(yīng)獲賠償部分向保險(xiǎn)公司請求賠償保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)合同中應(yīng)附有約定保險(xiǎn)期限內(nèi)所有學(xué)生名單，保險(xiǎn)方案中載明的每人傷殘、死亡責(zé)任限額和保單賠償總額須按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2022〕14號）制定。

學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的費(fèi)用可按照規(guī)定從職業(yè)學(xué)校學(xué)費(fèi)中列支；免除學(xué)費(fèi)（不含發(fā)放至個(gè)人）的可從免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助資金中列支，不得向?qū)W生另行收取或從學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬中抵扣。職業(yè)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位達(dá)成協(xié)議由實(shí)習(xí)單位支付學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)投保經(jīng)費(fèi)的，實(shí)習(xí)單位支付的投保經(jīng)費(fèi)可從實(shí)習(xí)單位成本（費(fèi)用）中列支。

鼓勵(lì)實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)學(xué)生購買意外傷害險(xiǎn)，投保費(fèi)用可從實(shí)習(xí)單位成本（費(fèi)用）中列支。

第三十六條? 學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害，屬于保險(xiǎn)賠付范圍的，由承保保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付；不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度的部分，由實(shí)習(xí)單位、職業(yè)學(xué)校、學(xué)生依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取救治措施，并妥善做好善后工作和心理撫慰。

第三十七條? 各級經(jīng)濟(jì)和信息化等部門應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)、省級“專精特新”中小企業(yè)、產(chǎn)教融合型企業(yè)等積極參與校企合作，提供實(shí)習(xí)崗位。

第三十八條? 各級財(cái)政部門要落實(shí)公辦職業(yè)學(xué)校生均撥款制度，統(tǒng)籌考慮學(xué)生實(shí)習(xí)安全保障等相關(guān)支出，保障學(xué)生實(shí)習(xí)正常開展。實(shí)習(xí)單位因接收學(xué)生實(shí)習(xí)所實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的合理支出，依法在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

第三十九條? 各級國資部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)國有企業(yè)特別是大型企業(yè)將實(shí)習(xí)納入人力資源管理重要內(nèi)容，對行為規(guī)范、成效顯著的企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)政策支持。鼓勵(lì)國有企業(yè)與職業(yè)學(xué)校共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠，可作為學(xué)生實(shí)習(xí)單位，按規(guī)定組織開展實(shí)習(xí)，對實(shí)習(xí)考核結(jié)果為優(yōu)秀者，國有企業(yè)可優(yōu)先錄用。

第四十條? 縣級以上地方人民政府可結(jié)合實(shí)際，對實(shí)習(xí)工作成效明顯的職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)學(xué)生和實(shí)習(xí)單位，按規(guī)定給予相應(yīng)的激勵(lì)。

第四十一條? 職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)將學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)情況按照任務(wù)量計(jì)算相應(yīng)工作量，并將選派教師全程指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)工作與教師每年在企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地實(shí)訓(xùn)相結(jié)合，探索符合學(xué)校實(shí)際的工作量折算辦法。對參與學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)和管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，在職稱評聘和職務(wù)晉升、評優(yōu)表彰等方面予以傾斜。

第七章? 禁止事項(xiàng)

第四十二條? 職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要切實(shí)保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，嚴(yán)守實(shí)習(xí)管理“十個(gè)嚴(yán)禁”紅線：

（一）嚴(yán)禁以營利為目的違規(guī)組織實(shí)習(xí)；

（二）嚴(yán)禁通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作；

（三）嚴(yán)禁向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)、實(shí)習(xí)材料費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用；

（四）嚴(yán)禁強(qiáng)制學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)；

（五）嚴(yán)禁安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)；

（六）嚴(yán)禁安排、接收一年級在校學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)；

（七）嚴(yán)禁安排、接收未滿16周歲的學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)；

（八）嚴(yán)禁安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動；

（九）嚴(yán)禁安排實(shí)習(xí)的女學(xué)生從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動；

（十）嚴(yán)禁安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心、電子游戲廳、網(wǎng)吧等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí)。

第八章? 監(jiān)督與處理

第四十三條? 各級教育主管部門、人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門建立職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制。有關(guān)部門根據(jù)部門職責(zé)加強(qiáng)日常監(jiān)管，并結(jié)合教育督導(dǎo)、治安管理、安全生產(chǎn)檢查、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查、勞動保障監(jiān)察、市場監(jiān)管執(zhí)法等，采取“雙隨機(jī)、一公開”方式，聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。教育廳將會同相關(guān)部門建立實(shí)習(xí)單位黑名單制度。

第四十四條? 各級教育主管部門、人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，將職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)情況作為職業(yè)學(xué)校質(zhì)量監(jiān)測、辦學(xué)水平評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)班子工作考核、財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)分配等的重要指標(biāo)；納入學(xué)校和各級地方教育主管部門年度質(zhì)量報(bào)告內(nèi)容，向社會公布，接受社會監(jiān)督；加強(qiáng)調(diào)研和宣傳，推廣典型經(jīng)驗(yàn)做法。

第四十五條? 各級市場監(jiān)管部門要將治理實(shí)習(xí)違規(guī)行為納入整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序有關(guān)工作體系，將有實(shí)習(xí)違規(guī)行為的企業(yè)信息納入社會信用體系，并按規(guī)定進(jìn)行失信聯(lián)合懲戒。

第四十六條? 市（州）、縣（市、區(qū)）教育主管部門、人力資源社會保障部門和各職業(yè)學(xué)校要在本單位官方網(wǎng)站上發(fā)布監(jiān)督咨詢電話，通過電話、互聯(lián)網(wǎng)、信訪等多種途徑，暢通政策咨詢與情況反映渠道，安排專人負(fù)責(zé)匯總情況反映和問題線索，并建立專門臺賬，按管理權(quán)限和職責(zé)分工組織進(jìn)行協(xié)調(diào)處理和問題整改，整改一個(gè)銷號一個(gè)。

第四十七條? 對違反本實(shí)施細(xì)則組織學(xué)生實(shí)習(xí)的職業(yè)學(xué)校，由職業(yè)學(xué)校主管部門依法責(zé)令改正。對拒不改正、管理混亂造成嚴(yán)重后果、惡劣影響的，或者違反“十個(gè)嚴(yán)禁”的，予以通報(bào)，在招生計(jì)劃、專業(yè)申報(bào)、重大項(xiàng)目申報(bào)、招生資格等方面給予限制，并依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》給予相應(yīng)處罰，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定給予處分；因工作失誤造成重大事故的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。

違反相關(guān)規(guī)定通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的，由教育主管部門、人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計(jì)算。

第四十八條? 實(shí)習(xí)單位違反本實(shí)施細(xì)則，侵害學(xué)生休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、參加相關(guān)保險(xiǎn)、接受職業(yè)技能指導(dǎo)等權(quán)利的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職業(yè)學(xué)校可根據(jù)情況調(diào)整實(shí)習(xí)安排，根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

對違反本實(shí)施細(xì)則安排、介紹或者接收未滿16周歲學(xué)生在境內(nèi)崗位實(shí)習(xí)的，由人力資源社會保障行政部門依照國家關(guān)于禁止使用童工法律法規(guī)進(jìn)行查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

對違反相關(guān)規(guī)定組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計(jì)算。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章? 附 則

第四十九條? 各市（州）教育主管部門會同有關(guān)部門及職業(yè)學(xué)校，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本地區(qū)、本校實(shí)際完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理制度，修訂完善相關(guān)管理辦法。

第五十條? 高中后中等職業(yè)教育學(xué)生實(shí)習(xí)，以及其他學(xué)校按規(guī)定開辦的職業(yè)教育專業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。本實(shí)施細(xì)則自2024年5月1日施行，此前發(fā)布的教育廳及有關(guān)部門文件中，有關(guān)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)相關(guān)內(nèi)容與此實(shí)施細(xì)則不一致的，以此實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。